Dne 15. října 2025 zaslal zaměstnavatel zástupcům odborových organizací působících ve společnosti České dráhy, a.s., návrh Podnikové kolektivní smlouvy na rok 2026, čímž oficiálně zahájil kolektivní vyjednávání. Odbory připravují společný protinávrh a první kolo vyjednávání se uskuteční 3. listopadu 2025, což představuje standardní a očekávaný postup.
Zaměstnavatel v návrhu Podnikové kolektivní smlouvy pro rok 2026 uvádí především úpravu týdenní pracovní doby. U zaměstnanců ve směnném režimu navrhuje zvýšení z 36 hodin na 37,5 hodiny týdně. U zaměstnanců v jednosměnném režimu počítá se změnou ze 37,5 hodiny, případně 38,5 hodiny, na 40 hodin týdně. Současně deklaruje zachování pěti týdnů dovolené a zdůrazňuje kontinuitu dosavadní praxe.
Návrh dále zahrnuje zavedení dodatkového volna v délce jednoho týdne pro provozní zaměstnance. Zachování stejného rozsahu, tedy jednoho týdne, je navrženo i pro zaměstnance v administrativě, pro provozní zaměstnance v opravárenství a pro pracovníky „stacionáru“ RP ZAP, včetně osobních pokladních a vlakových revizorů. I zde je výslovně uvedeno zachování pěti týdnů dovolené. Cílem je udržet stabilitu pracovních podmínek.
Součástí předložených změn je rovněž zrušení kondičních ozdravných pobytů a převedení souvisejících nákladů do osobního ohodnocení. Jedná se přibližně o 75 mil. Kč, z toho asi 30 mil. Kč provozní náklady za poukazy a 45 mil. Kč osobní náklady za náhradu mzdy. Zároveň zaměstnavatel navrhuje zrušit ukazatel praxe v rámci osobního ohodnocení a převést tyto prostředky do variabilní složky. Smyslem je zřejmě posílit flexibilnější motivační nástroje.
V oblasti mezd návrh počítá s nárůstem tarifních mezd o 2 % a s objemovým nárůstem smluvních mezd o 2 %. Platnost kolektivní smlouvy pro rok 2026 má být prodloužena až do 31. března 2027. Podle sdělení zaměstnavatele vycházejí změny z posledního průzkumu mezi zaměstnanci. Tento průzkum však údajně nikdo neviděl a účast zaměstnanců byla podle zaměstnavatele velmi nízká.
Další postup zahrnuje společné jednání všech odborových organizací dne 20. října 2025, jehož cílem je připravit společný protinávrh. První kolo kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem proběhne 3. listopadu 2025, a to v návaznosti na interní koordinaci odborů. Za OSŽ byli do týmu kolektivních vyjednavačů zvoleni Štěpán Lev, Věra Nečasová, Martin Janeček, Marie Štusáková a Martin Zatloukal.
Z kontextu vyplývá, že letošní kolo kolektivního vyjednávání bude mimořádně náročné a pečlivě sledované. Významným sporným bodem je záměr zrušit kondiční ozdravné pobyty s argumentem, že jde o přežitek a že mladší zaměstnanci na tento benefit nemají nárok. Vzhledem k vysokému věkovému průměru ve společnosti ČD považuje OSŽ takové zdůvodnění za nevhodné a nevyvážené. Je proto namístě zvážit univerzální benefit na podporu zdraví pro všechny zaměstnance.
Úvodní foto: www.endlessworks.cz
Zdroj: www.osz.org
